LMS-SPADA INDONESIA
Course Content
Ringkasan topik
-
Mata Kuliah : Sumber Daya Manusia
Kode Mata Kuliah : BAH2D3
SKS : 3 SKS
Semester : 3Fakultas Komunikasi dan Bisnis - Universitas Telkom
Deskripsi Mata Kuliah:
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan matakuliah pemahaman yang membahas tentang pengelolaan SDM secara efektif didalam organisasi, yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Prosesnya terdapat dalam fungsi produksi, pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian. Pembahasannya mencakup perpestif manajemen SDM di era modern, analisis dan rancang SDM, perencanaan SDM, fungsi dalam operasional manajemen SDM, isu-isu terkini tekini tentang SDM, dan pemeliharaan hubungan pekerja (industrial relationship). Sifat pembelajaran dengan memperbanyak analisis tentang topik-topik SDM yang bersumber dari berbagai artikel atau jurnal terbaru.
Peta (stuktur) kemampuan Akhir Tahapan Pembelajaran (Peta CP)
Program Learning Outcomes (PLO) / Capaian Pembelajaran Program Studi / Capaian Pembelajaran Lulusan (CPL):- menunjukan pemahaman dan penerapan fungsi SDM pada semua bidang (fungsional) organisasi;
- Mampu menunjukan keterampilan berkomunikasi baik secara lisan maupun tulisan secara efektif dalam penerapan fungsi-fungsi SDM di organisasi;
- Mampu untuk mengevaluasi, menganalisis dan menafsirkan informasi untuk membuat keputusan tentang praktek pengelolaan SDM yang mendukung pencapaian tujuan bisnis;
- Mampu menunjukkan kemampuan bekerja sama dalam tim (kelompok) yang berorientasi kepada pencapaian tujuan organisasi.
Peta Materi (Kajian) atau Pokok Bahasan
Adapun Pokok Bahasan yang akan dipelajari, antara lain:
- Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Analisis dan Perencanaan Jabatan
- Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai
- Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai 2
- Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan
- Perencanaan Karir
- Penilaian Prestasi Kerja 1
- Penilaian Prestasi Kerja 2
- Sistem Imbalan
- Hubungan Industrial
- Audit SDM & HRIS
- Audit SDM & HRIS 2
- Pension & Exit System
Utama:
- Aditya Wardana, Manajemen Sumber Daya Manusia (buku Ajar), Bandung: PT Karyamanunggal Lithomas Mangkunegara, Anwar Prabu, AA; Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2000.
- Dr. T. Hani Handoko, M.B.A.; Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE-Yogjakarta, 2012
- Wether, William B. And Davis, Keith; Human Resources and Personnel Management, 5th edition
- Dessler, Gary; Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, PT Indeks, 2011.
- Siagian, Sondang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Bina Aksara 1993.
Identitas Dosen Pengampu:
Nama : Bachruddin Saleh Luturlean
Tempat/ Tanggal Lahir : Purworejo/ 05 Oktober 1957
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia
Indikator Penilaian:Ketepatan dalam menjelaskan tentang pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia
Materi Pembelajaran:
- Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Perkembangan Sumber Daya Manusia
- Pengertian Sumber Daya Manusia
- Peranan dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Siklus kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan dan menganalisis dan rancang bangun pekerjaan
Indikator Penilaian:
Ketepatan penjelasan dalam rancang bangun pekerjaan
Materi Pembelajaran:
- Manfaat analisis Jabatan
- Tahapan analisis jabatan
- Aplikasi informasi
analisis pekerjaan
- Rancang bangun pekerjaan
- Manfaat analisis Jabatan
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan perencanaan Sumber Daya Manusia
Indkator Penilaian:
Ketepatan penjelasan tentang perencanaan Sumber Daya Manusia
Materi Pembelajaran:- Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Peranan perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi
- Faktor-faktor yang perencanaan Sumber Daya Manusia
- Suplai pengadaan Sumber Daya Manusia
- Teknik perencanaan Sumber Daya Manusia
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi serta mampu menjelaskan penempatan pegawai
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang rekrutmen dan seleksi serta penempatan pegawai
Materi Pembelajaran:
- Pengertian proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan pegawai
- Pengertian proses Rekrutasi
- Sumber-sumber Rekrutasi
- Faktor-faktor dalam proses Seleksi
- Proses Rekrutasi dan Seleksi
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi serta mampu menjelaskan penempatan pegawai
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang rekrutmen dan seleksi serta penempatan pegawai
Materi Pembelajaran:
- Program Orientasi
- Penempatan pegawai
- Pemutusan hubungan kerja
- Program Orientasi
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan pengembangan pendidikan dan pelatihan
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang pengembangan pendidikan dan pelatihan
Materi Pembelajaran:
- Manfaat pengembangan Pendidikan & Pelatihan
- Mengenal Corporate University
- Penentuan kebutuhan (TNA)
- Penentuan program
- Metode dan Teknik Pengajaran
- Evaluasi Pelaksanaan Program
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan perencanaan karir
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang Perencanaan Karir
Materi Pembelajaran:
- Pentingnya Perencanaan Karir
- Pengertian Perencanaan karir
- Pengembangan Karir
- Talent Management
- Peran Kepegawaian dalam Perencanaan Karir
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan penilaian prestasi kerja
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang penilaian prestasi kerja
Materi Pembelajaran:
- Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja
- Peranan Penilaian Kerja
- Persiapan Penilaian Kerja
- Orientasi Penilaian
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan penilaian prestasi kerja
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang penilaian prestasi kerja
Materi Pembelajaran:
- Metode Penilaian
- Bias Penilaian
- Umpan Balik
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan sistem imbalan
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang sistem imbalan
Materi Pembelajaran:
- Pentingnya Sistem Imbalan
- Proses Penentuan Sistem Imbalan
- Faktor-faktor yang mempengaruhi Sistem Imbalan
- Jenis Sistem Imbalan, Intensif dan Benefit
- Pentingnya Sistem Imbalan
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan hubungan industrial
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang hubungan industrial
Materi Pembelajaran:
- Hubungan Industrial
- Perkembangan Serikat Pekerja
- Peranan Serikat Pekerja dalam Perusahaan
- Peranan Pihak ke 3 (Arbitrator)
- Peranan Pemerintah
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan audit sumber daya manusia
Indikator Penilaian:
Ketepatan penjelasan tentang hubungan industrial
Materi Pembelajaran:
- Ruang lingkup Audit Sumber Daya Manusia
- Pentingnya Audit Sumber Daya Manusia
- Pelaksanaan Audit
- Manfaat Informasi Audit Sumber Daya Manusia
- Perencanaan Audit Sumber Daya Manusia
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan audit sumber daya manusia
Indikator Penilaian:
Ketepatan penjelasan tentang hubungan industrial
Materi Pembelajaran:
- Pendekatan Audit Sumber Daya Manusia
- Alat Evaluasi
- Pengertian HRIS
- Manfaat dan Tujuan HRIS
- Permasalahan HRIS
-
Capaian Pembelajaran:
Mampu menjelaskan pension & exit sistem
Indikator Penilaian:Ketepatan penjelasan tentang pension dan exit
Materi Pembelajaran:
- Pengertian Pensiun
- Konsep Exit System
- Jenis Exit System
- Isu dalam Exit System
- Pengertian Pensiun
LMS-SPADA INDONESIA