- Sebagai bagian dari Generasi Z, menurut saya dinamika kelompok sangat penting karena membantu menciptakan kesadaran tentang tujuan dan nilai-nilai kelompok, membangun kesepakatan dan kesepahaman di antara anggota kelompok merupakan salah satu hal yang sangat penting jika kita ingin membuat kelompok berhasil. Contohnya berdasarkan pengalaman saya di dunia kerja, saya sering mengalami dinamika kelompok dimana saling memiliki ide yang berbeda namun kita mencari jalan tengah yang paling efektif serta efisien untuk mencapai tujuan bersama, hal ini dilakukan agar tidak adanya rasa tidak dihargai didalam kelompok.
- saya sendiri saat memasuki tempat kerja baru butuh 1-2 bulan untuk beradaptasi, waktu tersebut tergolong cukup lama untuk saya beradaptasi dengan berbagai tipe kepribadian serta gaya kerja di tim saya sendiri. caranya adalah dengan mengamati terlebih dahulu lalu menganalisa hal-hal apa saja yang harus saya tetap buat boundaries agar tidak menyinggung atau membuat lingkungan tim tidak nyaman, serta hal-hal apa saja yang harus saya toleransi agar tetap bisa bekerja dengan profesional dalam tim.
- Dalam mengelola komunikasi dan kolaborasi secara efektif dalam lingkungan kerja yang meskipun kantor saya menggunakan sistem kerja hybrid dimana boleh WFO maupun WFH, sebulan sekali kami dalam tim akan mengadakan meeting secara offline dalam rangka synchronize seluruh kinerja kita, kita menghindari adanya misscomunication ataupun hal-hal yang tidak valid yang memunculkan asumsi-asumsi negatif.
LMS-SPADA INDONESIA
