Strategi untuk mengelola konflik antara kepentingan individu dan kepentingan organisasi dalam pengambilan keputusan adalah dengan membangun komunikasi yang terbuka dan transparan, sehingga semua pihak dapat menyampaikan pandangan dan kekhawatirannya. Selain itu, penting untuk menyeimbangkan tujuan pribadi dan organisasi melalui pendekatan win-win, di mana solusi yang diambil menguntungkan kedua belah pihak. Melibatkan semua pihak dalam proses pengambilan keputusan dan memastikan bahwa keputusan tersebut selaras dengan visi dan misi organisasi juga membantu menciptakan rasa saling pengertian dan mengurangi potensi konflik.