1. Penggunaan AI dalam proses rekrutmen dan seleksi
2. Sekarang ini, penggunaan AI dalam proses rekrutmen dan seleksi semakin menjadi sorotan di manajemen sumber daya manusia. Karena teknologi ini banyak menawarkan berbagai keuntungan, banyak Perusahaan mulai menggunakan alat AI untuk menyaring CV, menganalisis data kandidat dan melalukan wawancara awal. Meskipun teknologi ini menawarkan efesiensi dan kecepatan dalam waktu melakukan proses rekrutmen, ada tantangan yang perlu di perhatikan dan di pertimbangkan.
3. Penggunaan AI dalam rekrutmen dan seleksi dapat mempercepat proses pencarian kandidat yang cepat. Namun hal ini juga memiliki tantangan, meskipun teknologi dapat membantu dalam menganalisis data peran manusia tetap penting dalam proses rekrutmen. Hubungan antara penggunaan teknologi dalam rekrutmen pentingnya interkasi manusia menunjukkan kalau inovasi teknologi harus diimbangi dengan pendekatan dan kesadaran akan dampaknya nanti. Organisasi perlu menngunakan teknologi dengan cara bertanggung jawab untuk memastikan bahwa mereka tidak hanya mecari efisien tapi juga menciptakan lingkungan kerja yang beragam.