Penggunaan AI dalam SDM menimbulkan pertanyaan etika terkait privasi karyawan dan potensi penyalahgunaan data. Misalnya, pengumpulan data pribadi karyawan untuk analisis AI dapat memicu kekhawatiran tentang pengawasan yang berlebihan atau penggunaan data tanpa persetujuan yang jelas. Perusahaan harus berhati-hati dalam mengelola data karyawan dan memastikan bahwa kebijakan privasi yang transparan diterapkan.Dengan kata lain AI menawarkan potensi besar dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen SDM, tetapi perlu diimbangi dengan kebijakan yang memastikan penggunaan teknologi ini tetap adil, transparan, dan menghormati hak-hak karyawan.