Ukuran fonta
A-
A
A+
Warna situs
R
A
A
A
Panel samping
Bahasa Indonesia (id)
English (en)
Anda sedang menggunakan akses tamu (
Masuk
)
Lewati ke konten utama
HUMAN RESOURCE
Beranda
Kursus
ILMU EKONOMI
ILMU MANAJEMEN
Manajemen
BAH2D3
Pertemuan 6- Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan
Peranan Tim SDM Tingkatkan Kemampuan dan Loyalitas Pegawai
Peranan Tim SDM Tingkatkan Kemampuan dan Loyalitas Pegawai
Klik tautan
https://youtu.be/vB_rIKfraXQ
untuk membuka sumber.
Aktivitas sebelumnya
◄ 9 Hal Penting dalam Pelatihan SDM
Lompat ke...
Lompat ke...
Announcements
Announcements
RPS Sumber Daya Manusia (BAH2D3)
Pertemuan 1- Pendahuluan Sumber Daya Manusia
Diskusi 1
Tugas I
Quis 1
Introduction to HRM
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, Bisa Mengubah Startup Menjadi Hebat
Pertemuan 2- Analisa Jabatan
Diskusi 2
Tugas 2
Quis 2
Analisa Jabatan
Jobs and Job Analysis
Implementasi Analisa Jabatan
Pertemuan 3- Perencanaan Sumber Daya Manusia
Diskusi 3
Tugas 3
Quis 3
Perencanaan SDM
SDM (Perencanaan SDM)
Perencanaan Sumber Daya yang Efektif
Pertemuan 4- Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai 1
Diskusi 4
Tugas 4
Quis 4
Rekrutmen dan Seleksi SDM
5 Kesalahan Saat Proses Rekrutmen
ANALISIS PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN
Pertemuan 5- Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai 2
Tugas 5
Quis 5
SDM ( PHK / PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA)
New Employee Orientation
Orientasi & Penempatan
Pertemuan 6- Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan
Diskusi 6
Tugas 6
Quis 6
9 Hal Penting dalam Pelatihan SDM
HR Basics: Training and Development
Pertemuan 7- Perencanaan Karir
Diskusi 7
Tugas 7
Quis 7
Perencanaan dan Pengembangan Karier
8 Steps to Successful Career Planning
Perencanaan Karir
Pertemuan 8- Penilaian Prestasi Kerja 1
Diskusi 8
Tugas 8
Quis 8
Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian Kinerja Karyawan
The Performance Appraisal - A Short Film
Pertemuan 9- Penilaian Prestasi Kerja 2
Diskusi 9
Tugas 9
Quis 9
Source of Bias Performance Appraisal
Bias in Performance Reviews updated
Cara mengevaluasi kinerja karyawan tanpa bias
Pertemuan 10- Sistem Imbalan
Diskusi 10
Tugas 10
Quis 10
Employee Performance and Compensation Management
Sistem Imbalan - Analisis Beban Kerja
COMPENSATION SYSTEM
Pertemuan 11- Hubungan Industrial
Diskusi 11
Tugas 11
Quis 11
Hubungan Industrial
SERIKAT PEKERJA DAN ORGANISASI PENGUSAHA
MENCIPTAKAN SERIKAT PEKERJA
Pertemuan 12- Audit SDM & HRIS 1
Diskusi 12
Tugas 12
Quis 12
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Bagaimana audit sdm membantu perusahaan meningkatkan kinerja sdm nya
Ruang lingkup Audit SDM
Pertemuan 13- Audit SDM& HRIS 2
Diskusi 13
Tugas 13
Quis 13
Introduction to HRIS
Manfaat HRIS dan Penerapannya pada Perusahaan
6 Manfaat Penggunaan HRIS Dalam Manajemen Karyawan
Pertemuan 14- Pension & Exit System
Diskusi 14
Tugas 14
Quis 14
Cara Menghitung Masa Kerja Karyawan
Ketenagakerjaan | Cara Menghitung UMPK
KEBIJAKAN PENGELOLAAN DANA PENSIUN SEKTOR KORPORASI
Aktivitas berikutnya
HR Basics: Training and Development ►
Beranda
Kalender
Bagian kursus
Umum
Pertemuan 1: Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia
Pertemuan 2- Analisis dan Perencanaan Jabatan
Pertemuan 3- Perencanaan Sumber Daya Manusia
Pertemuan 4- Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai
Pertemuan 5- Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai 2
Pertemuan 6- Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan
Pertemuan 7- Perencanaan Karir
Pertemuan 8- Penilaian Prestasi Kerja 1
Pertemuan 9- Penilaian Prestasi Kerja 2
Pertemuan 10- Sistem Imbalan
Pertemuan 11- Hubungan Industrial
Pertemuan 12- Audit SDM & HRIS 1
Pertemuan 13- Audit SDM & HRIS 2
Pertemuan 14- Pension & Exit Sistem