LMS-SPADA INDONESIA LMS-SPADA INDONESIA
Pencarian global tidak diaktifkan.

MANAJEMEN SDM

  1. Beranda
  2. Kursus
  3. ILMU EKONOMI
  4. ILMU MANAJEMEN
  5. Manajemen
  6. MSDM_2
Lewati ke konten utama

Course Content


Ringkasan topik

  • Pendahuluan

    Ciutkan semua Perluas semua
    Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh, Salam sejahtera untuk kita semua 

    Semangat pagi, salam sehat ....rekan - rekan mahasiswa dan mahasiswi Universitas Borneo Tarakan, ini adalah Matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (EJ1341) dengan beban 4 SKS pada Program Studi Manajemen. Selama 16 sesi ke depan, kita akan bersama-sama mengikuti beragam kegiatan pembelajaran, yakni Tatap maya (Virtual Singkronus diskusi, latihan soal melalui kuis (Quiziz dan kahoot), pelaksanaan tugas mandiri maupun kelompok serta akan ada UTS dan UAS. Sebelum melangkah lebih lanjut, saya sebagai Dosen Anda akan memperkenalkan diri, untuk menjalin silaturahim dan mempermudah komunikasi dengan seluruh mahasiswa/mahasiswi.


    sh

    Shalahuddin, S.E., M.M. CPHRM, CSP

    NIP. 198401032019031005

    NIDN. 0003018407

    email : sha@borneo.ac.id

    WA/Phone : +6285232781384


    CP-MK: 

    Mahasiswa mampu Menerapkan teori dan kasus-kasus manajemen sumber daya manusia dengan benar dan tepat.(C3,P2,A2)

    Deskripsi Singkat MK :

    Mata kuliah ini bertujuan membahas tentang pengelolaan sumber daya manusia secara efektif didalam organisasi. Pembahasan mencakup perspektif manajemen sumber daya manusia, konteks eksternal MSDM, fungsi dalam operasional manajemen sumber daya manusia, konteks internasional MSDM, isu-isu terkini dalam MSDM serta masalah hubungan industrial.

    Pokok Bahasan/ Bahan Kajian

    Definisi, Fungsi, dan Ruang Lingkup Sumber Daya Manusia

    Proses Pengadaan Sumber Daya Manusia

    Pengembangan Sumber Daya Manusia

    Pengadaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

    Faktor-Faktor Pemeliharaan Sumber Daya Manusia

    Pengelolaan Sumber Daya Manusia


    Mata Kuliah Syarat 

    Pengantar Manajemen, Minimal 60


    Pustaka Utama:

    T. Hani Handoko, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2003

    Gary Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Penerbit Pt. Prenhallindo Jakarta.


    Pendukung:

    Mondy, Human Resource Management, 10th Edition, Prentice Hall, 2008


    "Tak ada yang mudah tetapi tak ada yang tak mungkin"

  • 1. Pendahuluan

    Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan definisi, fungsi, dan ruang lingkup sdm 

    Indikator : 

    1. Ketepatan menjelaskan definisi msdm 
    2. Ketepatan menjelaskan fungsi msdm
    3. Ketepatan menjelaskan ruang lingkup msdm

    Pertemuan 1 : (4 X 50")

  • 2. Desain dan Analisis Pekarjaan

    Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan  proses pengadaan sumber daya manusia yang berdasarkan perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja
    (C2. A2, P2)

    Indikator : Ketepatan menjelaskan tahapan perencanaan sdm

    Pertemuan 2 : (4 X 50")

  • 3. Perencanaan SDM

    Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan  proses pengadaan sumber daya manusia yang berdasarkan perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja
    (C2. A2, P2)

    Indikator:

    1. Pengertian pencernaan sumber daya manusia
    2. Skema perencanaan sumber daya manusia
    3. Peramalan kebutuhan dan penyebab permintaan SDM
    4. Kendala perencanaan SDM dan metode peramalan kebutuhan SDM
    5. Peramalan ketersediaan dan penggunaan basis data sumber daya manusia

    Pertemuan 3 : (4 X 50")



  • 4. Recruitmen dan Selesksi

    Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan  proses pengadaan sumber daya manusia yang berdasarkan perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja
    (C2. A2, P2)

    Indikator :  

    1. Menjelaskan Definisi, Tujuan, Isu Stratejik dalam Rekrutmen 
    2. Menjelaskan Proses Rekrutmen
    3. Menjelaskan Sumber-sumber dan Metode Rekrutmen (Internal,Exsternal,Online)
    4. Menjelaskan Alternatif Tindakan selain Rekrutmen
    5. Menjelaskan Pengertian seleksi
    6. Menjelaskan Langkah-langkah seleksi
    7. Menjelaskan terkait Penjelasan seleksi
    8. Menjelaskan Faktor-faktor yang mempengaruhi proses seleksi 

    Pertemuan 4 : (4 X 50")


  • 5. Pelatihan dan Pengembangan

    Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan pengembangan dan meningkatkan kemampuan   sumber daya manusia (C2, A2, P2)

    Indikator :  

    • Ketepatan menjelaskan pelatihan sdm

    • Ketepatan menjelaskan pengembangan sdm

    Pertemuan 5 : (4 X 50")


  • Daftar Istilah

    MSDM = Manajemen Sumber Daya Manusia

    HRD = Human Resource Development

    HRM =  Human Resource Management

    SKS = Satuan Kredit Semester

    Manajemen

    Kepemimpinan

    Organisasi

    dll...

Contact

spada@kemdiktisaintek.go.id

Spada Indonesia

http://spada.kemdiktisaintek.go.id
LMS-SPADA INDONESIA LMS-SPADA INDONESIA

Copyright © 2025 Spada Indonesia. All Rights Reserved.