Perbedaan jaminan sosial untuk karyawan shift dan non shift menurut UU No. 13 Tahun 2003 terletak pada pola kerja dan resiko yang dihadapi. Karyawan shift bekerja dalam sistem rotasi termasuk malam dan akhir pekan, sehingga beresiko tinggi terhadap kesehatan. Mereka berhak atas tunjangan kesehatan tambahan, pemeriksaan rutin, dan upah lembur yang lebih besar jika melebihi jam kerja maksimum 40 jam/minggu. Sebaliknya, karyawan non-shift memiliki jam kerja tetap dengam resiko yang lebih rendah namun tetap mendapatkan perlindungan dasar yang sama seperti jaminan kesehatan dan hak atas upah lembur jika bekerja diluar jam kerja yang telah disepakati.