Menurut saudara, seberapa penting manajemen sumber daya manusia pada organisasi atau perusahaan? jelaskan menurut pandangan saudara
DISKUSI MATERI MINGGU PERTAMA
Number of replies: 57Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangatlah penting, karena bisa mengatur dan mengelola pekerja secara efektif dan dapat mengoptimalkan kegunaan atau produktivitas semua pekerja dalam organisasi.
menurut saya Sumber Daya Manusia dalam organisasi adalah bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi.
sebagai faktor produksi dalam rangka menghasilkan output baik berupa barang maupun jasa.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangatlah penting bagi organisasi atau perusahaan karena sumber ini untuk mengelola karyawan agar bekerja efektif, memotivasi, dan mempertahannkan talenta, sehingga organisasi atau perusahaan bisa mencapai tujuannya
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangatlah penting, bagi manusia karena bisa mengatur dan mengelola pekerja secara efektif dan dapat mengoptimalkan kegunaan atau produktivitas semua pekerja dalam organisasi.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangatlah penting. Kenapa bisa dikatakan penting ? Karena bisa menciptakan sumber daya yang unggul baik dalam organisasi maupun perusahaan guna mencapai tujuan utama dari perusahaan ataupun organisasi tersebut
Menurut saya manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting karena berperan dalam meningkatkan kinerja, mengelola talenta, dan menciptakan kepuasan karyawan. Selain itu, SDM memastikan kepatuhan hukum dan membantu membangun budaya perusahaan yang positif. Dengan demikian, SDM mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi.
Menurut saya, manajemen sumber daya manusia bukan hanya mendukung operasional sehari hari, tetapi juga menjadi faktor kunci dalam mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.
SDM atau Sumber Daya Manusia merupakan satu komponen penting yang dapat menggerakkan kegiatan produksi, pemasaran, dan pengelolaan sebuah perusahaan. Untuk menyelaraskan SDM dengan visi dan misi perusahaan, maka ada seleksi ketat dan pengelolaan yang baik, agar mengetahui sejauh mana kualitas dari karyawan.
Manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam organisasi atau perusahaan karena menciptakan lingkungan kerja yang sehat, meningkatkan motivasi, meningkatkan efektivitas serta produktivitas, dan meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi maupun di dalam organisasi.
Menurut saya Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting karna berperan dalam pengembangan karyawan,meningkatkan retensi talenta, mendorong kinerja organisasi. SDM juga membangun budaya perusahaan yang positif dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagaankerja.
Menurut saya,manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting bagi organisasi dan perusahaan karena dapat membantu mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja, di antar lain:
Meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, menciptakan budaya yg positif, membantu perusahaan tetap kompetitif , dan masih banyak lagi .
Meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, menciptakan budaya yg positif, membantu perusahaan tetap kompetitif , dan masih banyak lagi .
Menurut saya Manajemen sumber daya manusia sangat penting karena bertanggung jawab mengelola talenta, meningkatkan kinerja karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Ini berperan langsung dalam produktivitas dan keberhasilan organisasi melalui rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan SDM.
Menurut saya, manajemen sumber daya manusia (MSDM) sangat penting bagi organisasi karena berfungsi untuk mengelola dan mengembangkan karyawan, yang merupakan aset utama perusahaan. MSDM membantu dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Dengan strategi MSDM yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan kinerja, memotivasi karyawan, sehingga mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.
Menurut pandangan saya manajemen sumber daya manusia adalah salah satu aspek yang sangat penting bagi organisasi atau perusahaan karena berfungsi sebagai tulang punggung yang memastikan efektivitas operasional dan pencapaian tujuan perusahaan.
Menurut pandangan Saya
Manajemen sumber daya manusia(SDM)sangat lah penting bagi organisasi atau perusahaan karena berperan dalam memastikan bahwa aset terpenting organisasi, yaitu karyawan, dikelola dengan baik untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Dan juga manajemen SDM membantu menciptakan tenaga kerja yang efisien, termotivasi, dan berorientasi pada tujuan organisasi, yang pada akhirnya mendukung keberhasilan jangka panjang perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia(SDM)sangat lah penting bagi organisasi atau perusahaan karena berperan dalam memastikan bahwa aset terpenting organisasi, yaitu karyawan, dikelola dengan baik untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Dan juga manajemen SDM membantu menciptakan tenaga kerja yang efisien, termotivasi, dan berorientasi pada tujuan organisasi, yang pada akhirnya mendukung keberhasilan jangka panjang perusahaan.
Menurut pandangan saya,sumber daya manusia sangatlah penting dalam berorganisasi karena berperan dalam mengelola karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.Dengan manajemen SDM yang efektif,perusahaan dapat meningkatkan produktivitas,memfasilitasi pelatihan dan menciptakan budaya kerja yang positif.
Munurut saya, Manajemen Sumber Daya Manusia itu penting karena karyawan adalah inti dari setiap perusahaan. Dengan manajemen SDM yang baik, perusahaan bisa menemukan dan mengembangkan talenta terbaik, menjaga kinerja tetap tinggi, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan mematuhi aturan hukum. Intinya, SDM yang dikelola dengan baik bikin perusahaan lebih sukses dan stabil.
Menurut saya SDM itu adalah salah satu cara agar perusahaan mendapatkan hasil yang efektif dan efisien,maka dari itu SDM bisa dibilang sangat penting bagi organisasi maupun perusahaan ,apalagi perusahaan yang sedang berkembang .
Sangat penting sekali ,karna didalam perusahaan atau organisasi manajemen SDM sangat berperan langsung dalam mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu karyawan. Selain itu manajemen SDM juga penting dalam merekrut atau menyeleksi karyawan ,tidak hanya itu manajemen SDM juga memberi umpan balik dalam mengembangkan program lebih lanjut.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk organisasi atau perusahaan yang ingin mempertahankan dan mengoptimalkan keterampilan , keahlian dan kesejahteraan karyawan nya, dan untuk mencapai tujuannya.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia penting dalam organisasi karena segala potensi yang ada pada sumber daya yang dimiliki manusia dapat dimanfaatkan untuk meraih keberhasilan dan mencapai tujuan dari suatu organisasi ataupun perusahaan tersebut.
Menurut saya penting karena,
Manajemen sumber daya manusia tidak hanya sekedar fungsi administratif, namun juga fungsi strategis yang sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Dengan kata lain, pengelolaan karyawan merupakan kunci untuk membangun organisasi yang kuat, fleksibel, dan berkelanjutan
Manajemen sumber daya manusia tidak hanya sekedar fungsi administratif, namun juga fungsi strategis yang sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Dengan kata lain, pengelolaan karyawan merupakan kunci untuk membangun organisasi yang kuat, fleksibel, dan berkelanjutan
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangat penting pada organisasi atau perusahaan, karena dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, dengan cara melakukan pelatihan dan pengembangan karywan sehingga organisasi atau perusahaan dapat mencapai tujuan jangka panjangnya dengan lebih efektif.
Menurut pandangan saya manajemen sumber daya manusia pada organisasi atau perusahaan sangat penting karena untuk mencapai tujuan utama harus mengelola MSDM secara efektif
Menurut saya sumber daya manusia itu sangat penting, terutama bagi organisasi atau perusahaan karena memiliki banyak manfaat diantaranya untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan yang ingin di capai dalam suatu perusahaan atau organisasi itu sendiri
Manajemen sumber daya manusia berperan dalam menciptakan budaya organisasi yang mendukung. Karyawan yang puas cenderung lebih termotivasi dan produktif, serta memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.
Menurut saya MSDM sangat penting pada organisasi atau perusahaan karena MSDM adalah kunci keberhasilan sebuah organisasi. Dengan mengelola sumber daya manusia secara efektif, perusahaan dapat mencapai tujuan bisnisnya, meningkatkan kinerja karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
MSDM Ibarat tubuh manusia, SDM adalah jantung yang memompa kehidupan dan energi bagi seluruh bagian tubuh.
MSDM Ibarat tubuh manusia, SDM adalah jantung yang memompa kehidupan dan energi bagi seluruh bagian tubuh.
Manajemen sumber daya manusia sangat penting di dalam sebuah organisasi maupun perusahaan. Karena MSDM inilah yang mengatur atau mengelola para pekerja, sehingga karyawan dapat memenuhi tanggung jawab dan tugas mereka dengan baik dan lebih efisien. Optimalnya kinerja karyawan akan membuat keberhasilan perusahaan/organisasi untuk mencapai tujuannya.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangat penting karena, memiliki manfaat yang signifikan bagi organisasi dengan pengelolaan yang baik , organisasi dapat mengoptimalkan potensi karyawan mereka , meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, dan menciptakan budaya kerja yang positif.
Kemudian dengan adanya SDM dapat dikelola secara efektif manajer dapat lebih mudah dalam merektur profesional yang baru memiliki keterampilan yang diperlukan perubahan.
Kemudian dengan adanya SDM dapat dikelola secara efektif manajer dapat lebih mudah dalam merektur profesional yang baru memiliki keterampilan yang diperlukan perubahan.
Menurut saya,sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi mau pun perusahaan.karena memiliki Pendorong Kinerja yang kompeten dan terlatih dengan baik, Pengelolaan Talenta perusahaan sangat membutuhkan Pengelolaan Talenta untuk mengelola dan mengembangkan bakat serta keterampilan, Penyusunan Strategi agar dapat mengambil keputusan yang tepat untuk keberlanjutan perusahaan,sumber daya manusia juga bukan hanya penggerak operasional perusahaan,tetapi juga menjadi aset strategis yang menentukan arah kesuksesan dan keberlangsungan bisnis.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangatlah penting bagi organisasi karena dapat membantu,mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan. serta membantu perusahaan meningkatkan produktivitas, kualitas kerja,serta mengurangi tingkat turnover .
Menurut saya manajemen SDM sangat dibutuhkan dalam pengelolaan perusahaan, karena SDM adalah kunci berjalannya perusahaan tersebut, tanpa SDM yg berkualitas perusahaan akan sulit mncapai tujuan sesuai dengan visi misi perusahaan tersebut.
Sumber daya manusia bukan hanya fungsi administratif , tetapi sumberdaya manusia juga sangat penting untuk mencapai suatu tujuan yang strategis dan keberlanjutan organisasi. MSDM juga sangat penting bagi perusahaan yang bertujuan untuk
-Meningkatkan kinerja
-Pengembangan keterampilan
-Menciptakan budaya kerja
-Manajemen konflik
-Kepatuhan hukum
-
-Meningkatkan kinerja
-Pengembangan keterampilan
-Menciptakan budaya kerja
-Manajemen konflik
-Kepatuhan hukum
-
Menurut saya Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi karena membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Selain itu, MSDM juga fokus pada pengembangan keterampilan karyawan melalui pelatihan, yang meningkatkan produktivitas. Budaya kerja yang positif dibangun melalui MSDM, meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Manajemen yang baik mendorong motivasi, sehingga kinerja perusahaan meningkat. Terakhir, MSDM memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan, mengurangi risiko hukum. Semua ini menjadikan MSDM kunci untuk keberhasilan jangka panjang.
Menurut saya Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.
Menurut saya, Manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting bagi organisasi karena berperan sebagai jembatan antara visi perusahaan dan kinerja karyawan. SDM yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, membangun budaya organisasi yang positif. Selain itu, melalui pengembangan keterampilan dan pelatihan juga SDM membantu memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan pasar. Dengan demikian, manajemen SDM yang baik tidak hanya berkontribusi pada keberhasilan individu, tetapi juga pada pencapaian tujuan strategis perusahaan secara keseluruhan.
menurut saya MSDM berperan sangat penting dalam organisasi/perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan,motivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas, sehingga tujuan organisasi/Perusahaan dapat tercapai secara maksimal.
Menurut saya, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sangatlah penting bagi organisasi atau perusahaan karena berperan dalam mengelola aset terbesar, yaitu karyawan. SDM juga memastikan bahwa organisasi memiliki orang yang tepat dengan keterampilan yang sesuai di tempat yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sehat. Dengan manajemen sumber daya manusia yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan motivasi, efisiensi, dan kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja keseluruhan, daya saing, dan kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuan jangka panjang. Selain itu, manajemen sumber daya manusia berperan dalam rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta manajemen kinerja, yang semuanya sangat penting bagi keberlangsungan dan pertumbuhan organisasi.
Perbedaan Manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia .SDM suatu ilmu dan seni penatalaksanaan hubungan peranan SDM yg terdiri dari perencanaan,pengorganisasian untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif.perbedaan SDM merangkul personalia sebagai keaktifan sementara manajemen personalia lebih kepada program mendukung pembeliharaan .yang ke dua , manajemen SDM di terapkan kepada manajer dan karyawan, jadi bukan hanya karyawan kepada manajer.sementara di personalia tidak sampai kepada karyawan dan personalia perantifasi dengan upaya mencari penyebab masalah dan solusi nya .
Manajemen sumber daya manusia sangat penting karna sumber daya manusia merupakan penggerak utama bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Umumnya untuk meningkatkan produktivitas dalam menunjang organisasi supaya lebih kompetitif dan tercapainya tujuan.
menurut saya, msdm sangat penting untuk mengoptimalkan seluruh perkerja perusahaan atau organisasi
agar berkerja lebih efektif dan produktif.Secara keseluruhan, MSDM berperan krusial dalam mencapai keberhasilan jangka panjang perusahaan.
agar berkerja lebih efektif dan produktif.Secara keseluruhan, MSDM berperan krusial dalam mencapai keberhasilan jangka panjang perusahaan.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia sangatlah penting dalam suatu organisasi untuk mengembangkan dan memaksimalkan tujuan organisasi yang lebih efektif.
Menurut saya MSDM adalah kunci untuk mencapai tujuan strategis dan meningkatkan daya saing perusahaan dan dapat meningkatkan efektivitas organisasi, tidak hanya mendukung operasi sehari hari tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan dan keberlangsungan jangka panjang perusahaan.
Menurut saya, pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi adalah bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan,baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sedangkan dalam perusahaan pentingnya SDM dapat membantu mencapai tujuan organisasi dan meningkat kinerja karyawan seperti meningkatkan kinerja karyawan,menjaga kesehatan bisnis,dan memperkuat budaya kerja.dll
Menurut saya, pentingnya SDM dalam organisasi adalah segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sedangkan dalam perusahaan pentingnya SDM dapat membantu mencapai tujuan organisasi dan meningkat kinerja karyawan seperti meningkatkan kinerja karyawan, menjaga kesehatan bisnis,dan memperkuat budaya kerja.
Menurut saya manajemen sumber daya manusia (SDM ) penting bagi saya ,suatu ilmu dan seni penatalaksanaan hubungan peranan SDM yg terdiri dari perencanaan, pengorganisasian untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.
Pentingnya manajemen SDM dalam organisasi adalah segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sedangkan dalam perusahaan pentingnya manajemen SDM dapat membantu mencapai tujuan organisasi dan meningkat kinerja karyawan seperti meningkatkan kinerja karyawan, menjaga kesehatan bisnis, dan memperkuat budaya kerja.
Karena memiliki peran vital dalam meningkatkan kinerja dan keberhasilan organisasi atau perusahaan, seperti menjaga kesehatah bisnis, meningkatkan kinerja karyawan, memperkuat keunggulan bersain, memastikan karyawan bekerja efektif, memantau pasar kerja, dan dapat mengambil keputusan yang tepat.
Dalam sumber daya manusia Segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan atau organisasi dalam meraih keberhasilan dan mencapai tujuan.
menurut saya adalah manajemen sumber daya manusia dalam organisasi bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk mencapai keberhasilan dalam mencapai tujuan pribadi maupun dalam organisasi.
sedangkan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan adalah berperan untuk mengatur seluruh karyawan agar bekerja secara efektif.
sedangkan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan adalah berperan untuk mengatur seluruh karyawan agar bekerja secara efektif.
menurut saya SDM sangat penting dalam merekrut karyawan di sebuah perusahaan ... karena SDM yang baik dapat mengoptimalkan potensi suatu perusahaan, sehingga dapat juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif
MENURUT PENDAPAT: NAZWA RAMAZANNA
Perbedaan utama anatara manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia dapat di lihat dari pendekatan mereka terhadap karyawan sebagai sumber daya bagi perubahan.
Perbedaan utama anatara manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia dapat di lihat dari pendekatan mereka terhadap karyawan sebagai sumber daya bagi perubahan.
menurut pendapat saya manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi karena mempengaruhi kinerja ,produktivitas,dan kepuasan karyawan.dengan manajemen yang efektif ,perusahaan dapat menarik ,mengembangkan,dan mempertahankan talenta terbaik, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Menurut saya MSDM itu sangat penting. karena, Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Karena itu meskipun pada zaman sekarang peralatan yang ada cukup canggih, tanpa adanya SDM berkualitas teknologi modern tidak akan berarti apa-apa.Sebab Daya Pikir merupakan modal dasar yang dibawa sejak lahir sedangkan keahlian dapat diperoleh dari usaha belajar dan pelatihan.
Menurut saya kenapa penting karena untuk mengelola karyawan secara baik.dengan mengelola secara baik manajemen SDM dapat menciptakan budaya kerja yang sehat
menurut saya sendiri MSDM sangatlah penting karena, dapat memastikan perusahaan memeiliki karyawan yang tepat,terampil,dan termotifasi untuk mencapai tujuan bisnis.
