1. Pentingnya keterlibatan aktif juga menjadi ciri khas Generasi Z. Mereka mencari peluang untuk merasa memiliki peran yang signifikan dalam proses pengambilan keputusan dan berkontribusi pada proyek bersama. Keterlibatan ini dapat melibatkan kolaborasi tim yang terbuka, di mana setiap anggota dapat berpartisipasi dan memberikan masukan yang berharga. Generasi Z juga sering menekankan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan. Mereka menginginkan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan ini dan melihat dinamika kelompok sebagai sarana untuk menciptakan ruang di mana kolaborasi bisa terjadi tanpa harus mengorbankan kesejahteraan pribadi.
2. Mendukung Inovasi dan Kreativitas: Generasi Z cenderung menghargai nilai inovasi dan kreativitas. Mereka dapat merangkul berbagai ide dari berbagai tipe kepribadian untuk menciptakan solusi yang lebih baik.
Fleksibilitas dalam Kolaborasi: Mereka cenderung lebih fleksibel dalam pendekatan terhadap kolaborasi tim. Mampu beradaptasi dengan berbagai gaya kerja memungkinkan mereka untuk terlibat secara efektif dengan anggota tim yang memiliki preferensi berbeda.
3. Komunikasi Real-Time: Menggunakan aplikasi pesan instan, video konferensi, atau panggilan suara membantu Generasi Z berkomunikasi secara real-time.
Pemahaman Generasi Z terhadap keterampilan multimedia, seperti penggunaan gambar, emoji, dan video, membantu meningkatkan ekspresi dan pemahaman dalam komunikasi daring, menjadikannya lebih dinamis dan menarik.
