Isu teknologi yang sangat berkembang adalah penggunaan kecerdasan buatan (AI) dan big data dalam manajemen SDM. AI saat ini digunakan untuk mempercepat dan meningkatkan akurasi dalam berbagai aspek SDM, seperti rekrutmen, penilaian kinerja, hingga prediksi kebutuhan pelatihan. Misalnya, aplikasi AI dapat menyaring kandidat berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman tanpa bias manusia, serta menganalisis data kinerja karyawan untuk memberikan rekomendasi peningkatan.
Hubungan Inovasi dan teknologi dalam manajemen SDM, seperti AI dan big data, membantu perusahaan mengelola SDM secara lebih efisien dan berbasis data, memungkinkan pemrosesan yang cepat dan akurat, serta pengambilan keputusan yang objektif. Namun, tantangan terkait privasi data karyawan dan pengurangan interaksi manusia tetap perlu diperhatikan. Penggunaan teknologi dalam manajemen SDM harus dilakukan dengan bijak untuk menjaga keseimbangan antara efisiensi dan nilai-nilai kemanusiaan serta aspek etis dan sosial.