-
NIM/Nama: 411212105 / Muhamad Krisna Bayu
-
Nama Aplikasi: WE WORK (kemungkinan ada perubahan)
-
Ide Aplikasi: Aplikasi Penilaian Karyawan Outsource
-
Tujuan Aplikasi: Mempermudah perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan outsource secara objektif, cepat, dan terstruktur.
-
Pengguna 1: HR/Manajer Perusahaan
-
Fitur Utama 1: Membuat & Mengisi Penilaian Karyawan Outsource
-
Alur Proses Fitur 1:
Sebagai HR/Manajer, ingin memberikan penilaian karyawan:
Login > Dashboard > [Daftar Karyawan Outsource] > Pilih Karyawan > [Form Penilaian] > Isi Nilai Kinerja (misal: disiplin, kualitas kerja, komunikasi) > [Simpan Penilaian] > Penilaian Berhasil Tersimpan. -
Pengguna 2: Karyawan Outsource
-
Fitur Utama 2: Melihat Hasil Penilaian
-
Alur Proses Fitur 2:
Sebagai karyawan outsource, ingin melihat hasil penilaian:
Login > Dashboard > [Profil Saya] > [Hasil Penilaian] > Lihat Detail Penilaian > Selesai.
Konsep aplikasi WE WORK sudah disusun dengan baik dan menunjukkan pemahaman yang jelas mengenai kebutuhan perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan outsource. Pembagian peran antara HR/Manajer dan karyawan outsource tersampaikan dengan runtut, dan alur proses setiap fitur menggambarkan sistem yang sederhana namun fungsional. Fitur penilaian berbasis indikator seperti disiplin, kualitas kerja, dan komunikasi juga menunjukkan arah yang tepat menuju penilaian objektif.
Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk penyempurnaan. Pertama, belum terlihat mekanisme validasi atau standar penilaian yang dapat mencegah subjektivitas evaluator. Kedua, perlu adanya fitur riwayat penilaian agar perusahaan dapat memantau perkembangan kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Selain itu, aspek keamanan data dan privasi hasil penilaian juga perlu diperjelas mengingat informasi ini bersifat sensitif.
Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk penyempurnaan. Pertama, belum terlihat mekanisme validasi atau standar penilaian yang dapat mencegah subjektivitas evaluator. Kedua, perlu adanya fitur riwayat penilaian agar perusahaan dapat memantau perkembangan kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Selain itu, aspek keamanan data dan privasi hasil penilaian juga perlu diperjelas mengingat informasi ini bersifat sensitif.
