Konsep aplikasi WE WORK sudah disusun dengan baik dan menunjukkan pemahaman yang jelas mengenai kebutuhan perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan outsource. Pembagian peran antara HR/Manajer dan karyawan outsource tersampaikan dengan runtut, dan alur proses setiap fitur menggambarkan sistem yang sederhana namun fungsional. Fitur penilaian berbasis indikator seperti disiplin, kualitas kerja, dan komunikasi juga menunjukkan arah yang tepat menuju penilaian objektif.
Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk penyempurnaan. Pertama, belum terlihat mekanisme validasi atau standar penilaian yang dapat mencegah subjektivitas evaluator. Kedua, perlu adanya fitur riwayat penilaian agar perusahaan dapat memantau perkembangan kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Selain itu, aspek keamanan data dan privasi hasil penilaian juga perlu diperjelas mengingat informasi ini bersifat sensitif.
Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk penyempurnaan. Pertama, belum terlihat mekanisme validasi atau standar penilaian yang dapat mencegah subjektivitas evaluator. Kedua, perlu adanya fitur riwayat penilaian agar perusahaan dapat memantau perkembangan kinerja karyawan dari waktu ke waktu. Selain itu, aspek keamanan data dan privasi hasil penilaian juga perlu diperjelas mengingat informasi ini bersifat sensitif.
